Ziekteverzuim en ontslag
In het arbeidsrecht is bepaald dat de werknemer ontslagbescherming geniet tijdens ziekte. De werkgever mag een zieke werknemer in principe niet ontslaan. Toch bestaan er situaties waarin de werknemer...
View ArticleOpzeggen Arbo-dienst vóór 1 oktober 2008
Ieder jaar vóór 1 oktober moeten werkgevers besluiten of zij doorgaan met het bestaande Arbo-contract of dat ze van Arbo-dienst wisselen. Steeds weer is dit een lastige keuze. Is de ene Arbo-dienst...
View Article65% ziekteverzuim is niet medisch
In 2002 bleek uit onderzoek dat minimaal 65% van het ziekteverzuim in Nederland niet medisch is. In totaal betaalden werkgevers 18 miljard euro per jaar aan kosten vanwege ziekteverzuim. Dat betekent...
View ArticleEinde arbeidsovereenkomst tijdens ziekte werknemer
De beëindiging van arbeidsovereenkomsten tijdens ziekte is voor veel werkgevers binnen het MKB nog steeds een onderwerp waarin veel mis gaat. Ik zie dat dagelijks binnen mijn advieswerk, maar ook in de...
View Article2 jaar ziek: hoge ontslagvergoeding
Wie kent ze niet? Die verjaardagspartijen waar iemand vertelt over een conflict met zijn werkgever; gevolgd door ontslag. En de dan altijd aanwezige “deskundige” die weet dat je dan zeker een flinke...
View ArticleGeen bewijs, geen ontslag
Binnen het MKB gebeurt het nog te vaak dat werkgevers, behalve de arbeidsovereenkomst, helemaal niets vastleggen in de vorm van een personeelsdossier. Terwijl het nog goed van pas kan komen bij een...
View ArticleNieuwe ziektewet einde flexibele arbeidsmarkt
Op 1 januari 2014 wordt de Wet Modernisering Ziektewet van kracht. Werkgevers krijgen vanaf die datum de kosten van ziektewetuitkeringen voor werknemers, die na een contract voor bepaalde tijd ziek uit...
View ArticleZiek = ziek? Mooi niet!
Langdurig ziekteverzuim is zowel organisatorisch als financieel een grote last voor werkgevers. “Ziek is ziek”, dat is een onontkoombaar feit. Toch kent nog steeds veel ziekteverzuim geen medische...
View ArticleGeen loon voor zieke medewerker
Regelmatig gebeurt het dat een werkgever zo geïrriteerd raakt door het gedrag van een zieke medewerker, dat de loonbetaling wordt stopgezet. De irritatie ontstaat bijvoorbeeld, omdat de medewerker niet...
View Article
More Pages to Explore .....